他人から「おめでとう」と言われる成果だけを追求すると、傲慢になり、結果が出ても人から嫌われる可能性があります。成功を収めることはもちろん重要ですが、その成功が他人からの嫉妬や反感を買ってしまうと、長期的には大きなマイナスとなります。つまり、自己満足や自己顕示欲だけで動くと、人々の心を離れ、結果的に孤立してしまうリスクが高まります。
一方で、「おめでとう」と言われる成果と同時に、「ありがとう」と言われる人のためになる行動を追求することは、より持続可能な成功をもたらします。人は誰しも認められたい、生かされていることを感じたいという欲求を持っています。そうした欲求を満たすために、他人に対する感謝や思いやりを忘れずに行動することで、周囲からの信頼や支持を得ることができます。
例えば、職場でのプロジェクト成功の例を考えてみましょう。単に目標を達成するだけではなく、チームメンバー一人ひとりの努力を認め、感謝の言葉をかけることで、メンバーは自分が重要な存在であると感じます。その結果、モチベーションが上がり、次のプロジェクトでも高いパフォーマンスを発揮するようになるでしょう。このように、感謝の気持ちを伝えることでチームの結束力が高まり、結果的に大きな成果を上げることができるのです。
また、組織全体においても、「ありがとう」と言われる行動を推奨する文化を築くことが重要です。企業が社会貢献活動を行ったり、従業員の成長や幸福を真剣に考えたりすることで、企業全体のイメージが向上し、顧客や取引先からの信頼も得やすくなります。例えば、環境保護活動や地域社会への貢献などを積極的に行う企業は、社会的な評価が高まり、結果的にブランド力の向上や売上増加にも繋がることが多いです。
このように、「おめでとう」と「ありがとう」の両方を追求することが、真の成功に繋がると言えます。一方だけを重視するのではなく、両者のバランスを取りながら行動することで、人々の信頼や支持を得ながら、持続可能な成功を収めることができます。成功を追求する過程で、他人への感謝の気持ちや思いやりを忘れずにいることが、長期的な視点で見たときに最も大切なことなのです。
「おめでとう」と言われる成果を追求すること自体は悪いことではありません。しかし、それだけに囚われるのではなく、「ありがとう」と言われる行動も同時に心がけることで、人々から愛され、応援される存在になることができます。その結果、より大きな成功を収めることができ、個人としても組織としても真の意味で成長し続けることができるのです。
最後に、成功とは単なる結果ではなく、その過程における人々との関わりや感謝の気持ちによって形作られるものです。「おめでとう」と「ありがとう」の両方を追求する姿勢を持ち続けることで、持続可能で豊かな人生やキャリアを築いていくことができるようになります。
